Marcin Jóźwik

ukończył studia na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz pomagisterskie studium „Indywidualny doradca finansowy” w Szkole Głównej Handlowej. Po przejściu cyklu szkoleń i zdaniu egzaminu weryfikacyjnego uzyskał certyfikat Banku Światowego, uprawniający do prowadzenia szkoleń dla kadr urzędów państwowych (1996 rok).
Swoje kompetencje trenerskie doskonalił później we współpracy z LIMRA International, jedną z największych i najstarszych amerykańskich instytucji badawczo-szkoleniowych ryku ubezpieczeń i finansów.

Przez 10 lat pracy w Dziale Szkoleń Commercial Union Polska dogłębnie poznał funkcjonowanie złożonego organizmu, jakim jest międzynarodowa korporacja finansowa. Jest autorem ścieżki szkoleń  i rozwoju zawodowego dla menedżerów CU, licznych warsztatów z zakresu zarządzania i sprzedaży. Stworzył zespół i nadzorował pracę kilkudziesięciu trenerów wewnętrznych.

Jako szef Sekcji Rekrutacji i Rozwoju odpowiadał za przygotowanie narzędzi selekcji oraz nadzór nad procesem rekrutacji menedżerów dla terenowych struktur sprzedaży. Projektował i wdrażał systemy oraz narzędzia oceny wyników pracy.

Od 2006 roku prowadzi własną działalność szkoleniowo-doradczą. Realizował wiele projektów związanych z kompetencjami pracowniczymi, szkoleniami, standardami pracy oraz oceną pracowniczą.